延迟退休江苏率先落地，怎么实施还得多听“打工人”的想法

极目新闻评论员 屈旌

国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，其中大家最为关注的是提到“实施渐进式延迟法定退休年龄”。而江苏省人力资源和社会保障厅也于近日印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源和社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。（据2月23日人民日报客户端）

听上去，“延迟退休”的靴子有一只已经落地，另一只随时可能掉下来，这个多年来备受关注的话题，再次引发热议，大家都讨论以及问自己：延迟退休，我们准备好了吗？

不少即将退休的中老年人，或日常工作较为繁重的年轻人，都为此感到很焦虑：究竟要干到什么时候才能退休？也有人担心，延迟退休是否会影响社保医保的缴纳，并且造成现有工作岗位的减少，让年轻人就业更加困难。

以目前已开始有所举措的山东、江苏两个省份为样本，延迟退休的步子，其实迈得并不大。

江苏的政策明确了，推迟退休要本人申请，还要用人单位同意，也就是说，本人如果想按时退休，完全可不申请，只是在目前国家强制退休制度的基础上，给劳动者多一种选择。

更早开始试点的山东，延迟退休的适用范围更窄，主要针对技术型工种，而且要达到副高级职称以上，才能自愿选择。可见，这与很多人想象中的，全民一次性强制推迟退休时间，还是有很大差别的。

虽然处于尝试阶段，趋势却是必然的。其一，人口老龄化导致社会养老任务艰巨，不延迟退休，大家养老都有问题；其二，现行的法定退休年龄是上世纪50年代制定的，如今已经过去了近70年，中国人的人均预期寿命、生活水平、工作方式等各方面，都发生了翻天覆地的变化，如果退休年龄持续不变，也不科学，不符合发展规律，会带来很多社会矛盾。

政策变化肯定会给一些特定人群带来影响，比如80后、90后，整个人生都处于社会急剧发展和变革之中，会对不确定的变化感到焦虑，也是情有可原，但世界上唯一不变的只有变化，与其盲目慌张地沉浸于不安之中，不如多了解相关政策背景，结合自身实际状况，尽早制定和调整人生规划，保持积极健康的心态。

同时，相关部门也应感知民意的温度，了解不同群体的真实诉求，在制定延迟退休方案时，多征求社会意见，尤其是要多听听“打工人”的想法。因为各行各业的劳动者，才是人类物质财富和精神财富的创造者，在平凡岗位上不懈奋斗的他们，是推动国家发展、社会进步的重要力量，他们也最需要可靠的保障，温暖的关怀和正向的激励。所以，在退休这样的大事上，要多听听他们怎么想，怎么说，不能闭门造车，只研究数据和国外的经验，更不能高高在上，无视了人民群众的切身感受。

当下这个阶段，各种模式和方法，都可以多尝试多探索，给大家多一些选择，多一些机会，只有按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，渐进式稳步推进，让各类配套措施更加科学、完备、人性化，延迟退休才能更为民众所接受，产生更好的经济效应和社会效应。